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桃捷公司於8月29日迎接113年度第二波新進員工，共有98位新生力軍正式加入桃捷團隊。桃園市長張善政特地前來迎接新同仁，歡迎他們成為桃園捷運的重要一員，市長指出，自公司成立以來，桃捷持續快速成長，不僅運量穩定上升，綠線捷運也預計於115年北段投入營運。此外，桃捷多年來承攬鐵道局的智慧鐵道測試實驗計畫取得優秀表現，也為員工提供更多技術精進和職涯成長的機會。
張市長強調，桃捷公司員工訓練扎實，災害應變意識強，秉持高機動性及快速反應的精神，為市民提供優質服務。桃園捷運的成長和發展離不開每位員工的努力與付出，並期許大家共同努力，為桃園市打造更宜居、更便捷的城市環境。
此次招募涵蓋了維修、運務、經管、原住民及身障等多類職缺，為了滿足營運單位需求及未來綠線的規劃挑戰，最終錄取人數從原定的78人增至98人。值得一提的是，其中有15人具備軌道交通相關經驗，顯示桃園捷運在同業間的吸引力和認可度。此外，來自航空業的3名專業人士及客運業的2名人才紛紛加入，也突顯桃捷公司工作環境的穩定性及未來發展潛力對優秀人才的吸引力。
桃捷公司期待新生力軍的加入，與團隊共同奮鬥，在TPASS通勤月票的推出及國內外旅客逐漸回流，桃園捷運旅運量持續攀升。112年度，桃捷公司運量顯著提升，平均日運量達90,210人次，相較111年度的47,039人次，增幅達92%。展望113年度，日均運量預計將突破11萬人次，這也使得車站管理與服務人力需求相應增加，為此，桃捷公司特別開放9名「副站長」職缺，期延攬具備服務業經驗的即戰力人才，迅速適應服務工作需求。
桃捷公司將持續提升營運效能，推出商業策略聯盟、聯名商品及多元行銷活動，進一步提升桃園捷運的品牌影響力和競爭力。同時，公司也鼓勵全體同仁堅持初衷，致力於提供安全、可靠且智慧化的旅運服務，讓每一位搭乘桃園捷運的旅客都能享受愉快的乘車體驗。
今日包括大園區長余誌松、桃園捷運公司董事長沈志藏、副總經理陳定漢及副總經理范振威等均一同出席。
圖說/桃捷公司迎接113年度第二波新進員工，共有98位新生力軍正式加入桃捷團隊。 圖說/張市長肯定桃捷公司員工訓練扎實，災害應變意識強，秉持高機動性及快速反應的精神，為市民提供優質服務。
